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Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo.

Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral.

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Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos.

Ser capaz de recopilar información con precisión y del perfil de un trabajo en un análisis es esencial. Se puede realizar de diferentes formas, entre las que se incluyen:

Ya que conocemos los elementos de la descripción de puestos, es momento de hacer la nuestra. Puedes descargar el formato al closing de la página, ver el ejemplo y analisis puesto de trabajo ergonomia seguir nuestros consejos a continuación.

Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.

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